Infos management / emploi :
La carte des métiers, appelée également carte des emplois, représente l’ensemble des emplois de l’organisation.
Ce référentiel constitue une cartographie des emplois actuels.
C’est une représentation graphique et pédagogique permettant de visualiser les emplois et leur proximité en terme de compétences.
Elle est un bon outil pour les managers et les salariés permettant de mieux se repérer dans son organisation et de mieux comprendre les emplois existants;
La carte de métiers est un recensement des emplois existants dans une organisation. Cette carte permet la visualisation de tous les métiers d’une entreprise avec pour principal objectif de montrer les proximités d’emploi , mais aussi les spécificités de chacun d’entre eux. Elle permet la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels.
1/ Ranger tous les emplois-types dans des familles professionnelles qui regroupent les emplois à contenu et technicité proches
2/ Elaborer une représentation graphique de tous les emplois sous forme de carte : la carte de génération 1 qui visualise les emplois rangés dans des familles professionnelles ; la carte de génération 2 qui visualise les emplois rangés dans des familles professionnelles et qui précise les compétences et le niveau requis. On y indique les compétences techniques (hard skills) et également les compétences transversales (soft skills)
3/ Expliquer la carte des métiers aux managers afin qu’ils puissent s’approprier l’outil et l’utiliser lors des entretiens professionnels ou annuels
