Infos recrutement, infos rh : Aucun salarié ne peut être discriminé au travail en matière d’embauche mais aussi en matière de formation, de stage, de salaire…
Les managers doivent connaître les cas de discrimination prohibés par la loi et veiller à les respecter lors du recrutement mais également dans les autres actes RH ( appréciation, formation, promotion, mobilité, rémunération…)
La discrimination porte atteinte à l’égalité des droits et à l’égalité des chances.
La discrimination a tendance à se renforcer en période de crise économique.
En France, il est interdit de fournir des statistiques qui font référence à l’origine ethnique, sociale et religieuse des personnes.
1/ Sensibiliser l’ensemble du corps managérial au problème de la discrimination en recrutement.
2/ Informer les ménagers et les recruteurs sur les cas de discriminations prohibés et les former aux pratiques RH non discriminatoires :
- les former à la législation en vigueur e matière de non-discrimination
- les former sur les pratiques de recrutement basées sur les compétences
- leur donner la liste des questions interdites
3/ Faire respecter au sein de l’entreprise le principe de non-discrimination dans les pratiques RH et managériales au risque d’être sanctionné
Veillez donc à former vos managers sur le sujet.
