Infos emploi, infos rh : Les emplois stratégiques de l’organisation :
Les emplois stratégiques sont les emplois sur lesquels doit investir l’organisation, Les critères-clès de leur identification sont ceux qui touchent à la création de valeur et à la rareté sur le marché du travail.
La possibilité ou non de l’externaliser sans préjudice, à court ou moyen terme, est un facteur déterminant. Le temps d’adaptation à l’emploi est aussi un excellent indicateur.
Savoir identifier les emplois stratégiques de l’organisation permet de repérer les emplois sur lesquels l’entreprise se doit se mobiliser.
Ensuite, il faudra mettre en place un plan d’action opérationnel pour faire face à cette criticité : capitalisation des savoirs-clés, et transfert des savoirs-clés aux personnes identifiées comme étant potentiellement aptes à tenir cet emploi..
