Le bilan personnel est la première étape pour construire un CV. L’ensemble des professionnels du monde du recrutement (coachs , conseillers en recrutement, experts en ressources humaines …) le définissent comme la première réflexion à avoir.
Ce bilan permet d’analyser votre personnalité, d’évaluer vos traits de caractère, de réfléchir à votre image telle que vous la percevez et telle qu’elle est perçue par les autres. Il va vous permettre de mieux discerner vos poins forts et les points à améliorer.
Ce bilan permet :
- De choisir un métier mieux adapté à son profil
- D’établir une concordance entre les exigences du métier et sa personnalité
- De gagner en confiance en soi et d’identifier les domaines à améliorer
- D’anticiper des questions d’un entretien d’embauche
Pour établir un bilan personnel , il faut le faire en deux étapes : une première analyse sur votre personne propre suivie d’ une deuxième sur la perception de votre personnalité dans le monde du travail.
Il faut toujours répondre en deux temps, comment je me perçoit? et comment suis-je perçu par les autres?
Il faut répondre aux questions en toute honnêteté, prendre le temps nécessaire et le faire au calme. Vous pouvez aussi en parler avec vos proches ou collègues et si besoin vous faire accompagner de coachs ou de conseillers.
Nous vous proposons une série de questions à découvrir ici mais cette liste n’est pas exhaustive , vous pouvez et il est mieux de la personnaliser.
Une fois que vous avez construit votre questionnaire et répondu aux questions, il vous reste à en faire la synthèse. Pour cela, vous devez faire ressentir les aspects ou vous ressortez le plus, ou vous vous êtes notés en très satisfaisant. Vous relevez les aspects clés de votre personnalité. Vous pourrez ainsi les mettre ensuite en adéquation avec les attentes du poste recherché sur votre CV.
Gardez soigneusement cette analyse, elle vous permettra aussi de préparer vos entretiens d’embauche.
